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立法院19日將初審年金改革相關修法,原本國民黨立院黨團由黨團首席副書記長林為洲,領銜提出黨團版本的「公務人員退休撫卹法草案」,但國民黨團今(17)日召開黨團大會後決議,除了黨團不提出版本之外,個別委員也不會提出版本。國民黨文傳會副主委胡文琦就直言,「提了人家也不會感謝你,還跳入支持不公義改革的陷阱」。

林為洲領銜提出黨團版本的「公務人員退休撫卹法草案」,18%優存利率6年後歸零,月退樓地板設在3萬2160元,低於此標準者就不砍18趴,此版本與考試院版相近,比年改會版本寬鬆。沒想到今天又有藍委不滿,黨團今天中午決定,黨團不提修法版本。

對此,胡文琦說,反正民進黨立委占多數,到時候也會像《不當黨產條例》審查結果一樣強行粗暴通過,說穿了「民進黨也不會理你」,再加上過去外界也都認為,國民黨和軍公教警消是比較接近的,基於信賴保護原則,和不溯既往原則,國民黨反對貼標籤式、汙名化的改革,國民黨若提版本,反而陷入民進黨的陷阱。

胡文琦說,國民黨不提版本,不代表國民黨不關心這個議題,事實上智庫也提供很多版本給個別立委做參考,因為軍公教團體都有不同立場跟需求,所以智庫把軍公教警消的問題和需求,提供給個別立委,況且民進黨過去在很多重大爭議法案,也是不提黨團版本,每個政黨都有它作業和戰略考量。

胡文琦強調,民進黨一直說年金不改會破產,假設都會破產,「總統總該帶頭吧」,要先砍軍公教警消,就應先帶頭五院砍20%,直到經濟好轉再恢復,這樣大家都沒話講,共體時艱,但「今天是砍別人,自己的不砍」,這就讓人無法接受。

雖然國民黨團決議不提黨版,面對19日即將到來的年金改革的委員會審查,國民黨團除了要求黨團成員務必登記出席發言之外,也會在協商時提出召開公聽會的要求。

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台塑集團啟動2次交棒,集團總裁王文淵等4位家族成員退出「行政中心」,改進入「管理中心」,落實經營權與所有權分離目標。商業發展研究院院長謝龍發盛讚台塑集團的作法「樹立企業經營模式新典範」。謝龍發認為,企業交班至少需要5年過渡期,王家成員透過行政中心持續監督,可穩定股東信心,確保交班順利過渡。

台塑集團宣布,總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」,6月1日起退出9人小組「行政中心」,加入新設立的「管理中心」,台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任,正式啟動2次交棒工程。

商研院院長謝龍發指出,國內透過以設立行政及管理中心方式,落實經營權、所有權分離的接班模式,台塑集團是首例,他給予高度肯定,認為是企業接班布局的最佳模式,並盛讚台塑集團第2代成員「樹立國內企業經營模式新典範」,除了可藉由專業經理人達到企業永續經營目標,也對員工產生極大的激勵作用,可吸引最好的人才出現,啟動良性循環。

不過,謝龍發提醒,企業接班至少需要5年過渡期,以國外為例,二代接班初期,在股東對新領導人抱持觀察、懷疑態度下,公司市值平均驟減4成。他認為,王冬日特賣家人透過轉進管理中心方式,持續監督營運方向,可穩定投資人信心,一旦發現經理人方向偏差也可隨時出手,確保企業接班順利。

謝龍發認為,台塑集團不斷在台灣寫歷史。第一代已故創辦人王永慶被譽為「經營之神」,第2代則在接班布局時樹立新典範,更擦亮台塑集團這塊招牌。

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